一、研究意义

1.理论意义：（1）界定招聘性别歧视、确立测量指标与认定标准，分析女大学生面临的招聘性别歧视构成状况。（2）界定平等就业监管机制概念并对该机制进行顶层设计，为加大政府监管及妇联对女大学生就业的帮助力度、推动女大学生平等就业，提供理论支持。

2.现实意义：（1）2013年12月国家副主席李源潮同志和全国人大常委会副委员长、全国妇联主席沈跃跃同志针对女大学生就业问题做出重要批示，要求对此做专题研究并提出有针对性的意见建议，本研究即为对领导批示的具体落实。（2）对国内首个促进平等就业委员会的经验总结、监管效果与相关政策评估，推广消除招聘性别歧视的先进经验，有助于推动解决招聘性别歧视这一重大的社会现实问题。

二、本课题理论创新程度或实际应用价值

（一）理论创新

1.概念界定为深入研究奠定基础。对招聘性别歧视、平等就业监管机制进行概念界定，将弥补我国法律法规及以往研究对上述概念缺乏具体界定的不足；选定招聘性别歧视测量指标、构建促进平等就业的监管机制，将为深入研究如何加强政府监管、消除招聘性别歧视、促进平等就业奠定基础。

2.为加强政府监管提供理论依据。对招聘性别歧视的认定标准与构成类别进行分析，丰富36524便利店电话_365bet有手机版吗_Microsoft 365安卓/性别研究领域对就业性别歧视的研究内容，为加强政府监管、确立重点监管内容提供理论依据。

（二）应用价值

1.评估有助于改进已有监管方式。对新乐市平等就业监管机构的监管效果及国内相关法律法规、政策措施进行评估，将弥补以往仅介绍监管经验、对政策效果缺乏评估的不足，同时通过找出相关政策与就业歧视现状的差距，有利于改进监管内容和方法。

2. 可行的对策有助于提升监管效果。在整个项目研究、尤其是在对平等就业监管机制进行顶层设计过程中，通过运用以下“四个结合”的研究方法，即将定性研究与定量研究相结合，将女大学生访谈和用人单位访谈相结合，将专家学者、相关律师建议与政府官员认识相结合，将政府监管与非政府部门监管相结合，对招聘性别歧视与监管机制进行全方位、深层次的系统研究，提高新形势下促进平等就业监管机制的针对性、可行性和操作性，为提高监管效果奠定基础。