2023年 1月4日下午，中国36524便利店电话_365bet有手机版吗_Microsoft 365安卓研究会年会“生育支持与36524便利店电话_365bet有手机版吗_Microsoft 365安卓发展研究”专题研讨会以线上方式召开。来自中共湖南省委党校、武汉大学、暨南大学、东北师范大学、全国妇联36524便利店电话_365bet有手机版吗_Microsoft 365安卓研究所、四川省妇联、福建省龙岩市妇联、福建省漳州市妇联、河北港口集团、贵州省开阳县人民检察院等高校、科研机构、妇联系统和职能部门的10位专家学者进行了会议发言，来自中国人民大学、复旦大学、厦门大学、上海大学的4位教授进行了精彩点评，近180位专家学者参与研讨。会议由中国社科院人口与劳动经济研究所郑真真研究员、中国人口与发展研究中心副主任刘鸿雁研究员、中央民族大学人口与民族发展研究中心杨菊华教授主持。

河北港口集团高级经济师赵海宏聚焦女性生育的工资代价，通过使用2017年中国综合社会调查（CGSS）数据，采用工具变量和两阶段最小二乘法（2SLS）进行回归分析发现，中国女性每生育一个子女会使工资率显着降低，表明女性生育对工资收入产生了巨大影响。此外，女性人力资本和个人特征也对生育后工资产生了一定影响，特别是对低学历、非党员、农业户口的女性影响更大。虽然从个体角度看，生育是个人或家庭的决定，但从整个社会的角度来看，生育则是人口长期均衡发展和国家劳动力再生产的必要条件。为了更好地落实三孩生育政策、促进女性就业、积极应对中国人口老龄化，建议相关部门采取必要措施，切实降低女性生育的工资代价，推动社会进步与两性平等。

中共湖南省委党校副教授田利认为，在公共托幼资源不足及家庭对托育机构信任度较低的情况下，由祖辈照顾孙辈的隔代照料现象将愈加普遍。隔代照料虽能在压力分担、情感支持、降低经济成本、促进就业等方面显着增进女性在生育、养育、社会劳动参与方面的自由度和可及性，但该照料模式存在着难以改变祖辈福利损失、难以满足儿童需求及对女性平衡工作与家庭的生育支持措施不足等现实问题。在稳妥推进包容性生育政策的过程中，国家需系统谋划儿童照料、老年福利、女性发展、家庭融合间的系统关联和有效组合，从保障女性权益出发，严格落实《中华人民共和国36524便利店电话_365bet有手机版吗_Microsoft 365安卓权益保障法》中消除就业性别歧视等规定；提供多元化托育服务，引导托育机构充分发挥婴幼儿照料功能，减轻家庭照料负担；完善住房等家庭友好型政策，优化家庭内部照料分工，提升祖辈与孙辈及夫妻之间的福利水平。

湖南省36524便利店电话_365bet有手机版吗_Microsoft 365安卓儿童教育研究中心、东北师范大学孙树村基于情感劳动理论视角，通过对7位新生代职场母亲婴幼儿家庭照护劳动过程的分析发现，新生代职场母亲对婴幼儿的家庭照护具有体力劳动和情感投入的双重特征，对婴幼儿照护质量及再生育意愿具有一定影响。在工作和家庭的双重责任下，新生代职场母亲比职场父亲的劳动时间更长，更容易陷入“时间贫困”；对育儿质量的高度关注及对“起跑线”的内卷焦虑，加剧了职场母亲的照料负担；超负荷运转的母亲与低存在感的父亲构成了新生代职场母亲情感劳动的困境。新生代职场母亲既有夫妻平等合理分担子女照料的主观诉求，又憧憬去单一化的母职认同，特别是在两性共同承担经济供养责任情况下，强调夫妻应该合理、平等与实质性参与家务劳动。建议国家在完善家庭、生育、工作友好政策时，重视职场母亲个体的实际困难和身心需求，从文化、社会、工作和家庭层面为女性的职业发展和家庭生活提供全面支持。

暨南大学人文学院副院长、暨南大学36524便利店电话_365bet有手机版吗_Microsoft 365安卓发展研究中心主任陈晖副教授、硕士研究生张冰岚研究了三孩生育政策对女性平衡工作与家庭的挑战，认为《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》对实施三孩生育政策及发展普惠托育服务体系、降低三孩生育成本等生育支持政策进行了顶层设计和重要部署。然而，三孩生育政策也加剧了女性平衡工作与家庭的挑战，如加剧了女性职场与家庭的两难选择、增加了女性遭遇隐性就业性别歧视的可能等。为有效落实三孩生育政策，建议推动男女两性平等参与子女的生育、养育和教育事务，共担育儿责任；进一步发展普惠托育服务，促进家政服务业发展，实现家庭功能社会化；通过增加企业雇用女性的正效应，促进企业承担社会责任，促进女职工平衡工作与家庭。

中国人民大学社会与人口学院副院长宋月萍教授对赵海宏经济师、田利副教授的发言进行了评议。她认为，赵海宏的实证研究规范，具有较强的现实意义，建议作者结合女性劳动参与率、劳动稳定性、生育惩罚的长短期效应及生育政策影响等对生育惩罚议题进行深入研究；田利研究了学界很关心的隔代照料问题，研究内容贴近实际，隔代照料既有现实环境的制约，也有长久的历史渊源，同时作为一种家庭内生功能，发挥了传承家庭功能的作用，这一视角值得深入探讨。

复旦大学社会发展与公共政策学院教授胡湛从党的二十大报告关于中国式现代化的论述及未来20年人口快速老龄化进程出发，对孙树村老师和陈晖副教授的发言进行了评议。他强调，在出生人口不断减少、死亡人数不断增加的背景下，对与生育支持相关议题进行研讨非常重要，既肯定了孙树村、陈辉的两篇文章分别站在母亲身份和政策角度，破解更高层面、更深层次生育问题的研究价值，又从鼓励男女两性学者更多参与研究破解低生育率路径等方面，提出了进一步的修改建议。

武汉大学新闻与传播学院教授纪莉、硕士研究生刘嘉颖运用内容分析方法及“7•5杭州杀妻案”近2万条网络平台小组讨论数据，分析了婚姻暴力事件对女性网民感知婚姻风险及应对策略的影响。研究发现，婚姻暴力事件强化了女性网民对婚姻可能带来身心伤害的风险认知（占69%），加深了女性网民对社会文化、社会支持、经济保障、法规落实等风险感知，与此同时，呈现了高比例的、以情绪导向为主的风险应对策略（占78%）。“恐婚”情绪持续在小组讨论中发酵，对部分青年网民的婚育观产生了消极影响，不利于社会的可持续发展。她建议：相关部门通过在公私领域积极落实性别平等政策，切实帮助解决婚姻风险问题；主流新闻媒体积极疏导大众负向情绪、引导理性思考；个体应树立正确婚育观念，提升理性应对风险的能力，降低婚姻暴力事件的发生概率。

福建省漳州市妇联挂职副主席、漳州卫生职业学院副教授杨峥报告了对1413位漳州市妇联女干部生育现状的调查情况。在生育现状方面，已生育一孩和二孩者分别占34.5％和43.2％；在生育意愿方面，有二孩生育意愿者占63.2％，个人和家庭有三孩生育意愿者分别占6.16％和8.07％。在理想子女数方面，仅有7.36％的受访者理想子女数为3个。对生育行为具有重要影响的前三个因素分别为经济收入（36.5％）、健康状况（29.8％）、婚姻满意度（28.0％）。在工作和家庭冲突方面，受访者认同生育子女有碍于女性职场发展者占81.6％，认同工作影响生育者占62.7％。她建议，漳州市委、市政府及各级妇联组织在经济社会、文化观念、政策制度等方面共同发力，推广科学的生育观念、生育知识和养育技能，为女干部营造生育友好环境，激发女干部生育信心和生育内生动力，更好地为漳州地区人口和经济社会健康发展贡献“她”力量。

福建龙岩市妇联调研组成员、龙岩学院教授张毅在发言中表示，龙岩市妇联积极贯彻落实党中央、国务院的三孩生育政策，主动适应人口和计划生育工作转型发展的新要求，专门组建调研组深入基层，从经济成本、制度保障和生育观念方面调查三孩生育意愿的影响因素。调研发现，75.6%的受访者认为教育成本对三孩生育意愿的影响最大；74.4%的受访女性明确表示当生育三孩和就业、职业发展冲突时，会选择放弃生育；40.0%以上的受访者认为住房保障、生育保障制度不完善会影响三孩生育；传统生育观念的影响正在减弱，有“儿女双全”“多子多福”传统生育观念的受访者分别占21.0%和9.1%，20-29岁组三孩生育意愿低于30-39岁组。为进一步优化生育政策，提高三孩生育政策及配套支持措施的针对性、操作性，切实减轻群众的三孩生育负担，助力生育友好城市建设，建议加强顶层设计，提供政策支持，着力提升系统保障功能，多管齐下降低家庭养育成本，营造良好的生育氛围。

厦门大学社会与人类学院副教授常青松对刘嘉颖硕士、杨峥副主席、张毅教授的发言进行了评议。他认为，刘嘉颖的研究明确了研究问题、把握了研究核心、详细解读了各类婚姻风险。建议在修改论文时明确将“2020年7月5日至2021年5月12日”作为研究时间的原因及婚姻风险程度的测量方法，重视男女对比分析，注重与以往研究对话，明确研究亮点与不足。对于杨峥、张毅的两篇调研报告，既肯定了调查内容的丰富性、影响因素的全面性及调查数据的宝贵性，也肯定了妇联系统用好调查研究“传家宝”、推动完善适度生育水平政策的重要价值，同时，建议调研组根据生育周期做好受访者年龄设定，探寻理想生育意愿和实际生育意愿的差距，对生育意愿进行多维解构，为想生且能生的育龄夫妇提供全方位优质生育支持，为提升生育水平精准施策提供参考。

全国妇联36524便利店电话_365bet有手机版吗_Microsoft 365安卓研究所政策法规研究室副主任、副研究员杨慧基于资源依赖理论和《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》及各省人口与计划生育条例规定的企业所需承担的各项生育成本，构建了延长产假成本测算模型，按照法定延长产假天数、全口径月均工资及企业所需承担的社会保险缴费率设定了模型参数。测算发现企业女职工生育一个孩子时，在全国范围内平均带来的3.20万元生育成本，其中，社保性、工资性生育成本各占3成左右，津贴性生育成本占4.5成。企业女职工先后生育两个、三个孩子，平均带来6.39万和9.59万元生育成本。分省来看，各省女职工生育一至三孩带来的企业生育成本在1.82万-13.68万元，其中，北京、黑龙江分别为企业生育成本最高、最低的省份。为切实减轻企业生育成本，建议完善《社会保险法》、扩大生育保险缴费对象与生育津贴支付范围、由企业和财政共同承担延长产假期间的社会保险费、税务部门对当年有女职工生育的企业进行适当减税。

贵州省开阳县人民检察院检察官助理汪显容研究发现，女性的生育意愿受职业发展、生育支持、经济压力等因素影响，其中工作压力、子女照料、养育成本是影响女性生育意愿最主要的因素。完善生育支持政策体系是破解我国生育率持续走低、提高女性生育意愿的重要举措，三孩生育政策及配套支持措施的落地落实，国家对女性就业的支持，有助于解决女性工作与家庭冲突、婴幼儿无人照料、养育成本偏高等问题，有助于提升女性的生育意愿。为促进女性平等就业和职业发展、激发生育意愿、释放生育潜力，建议国家完善保障女性就业合法权益的政策措施、实施男女平等的人力资源制度、平衡母职与父职的照料责任、合理分担企业的用工成本，解决女性职业发展困境及工作与家庭冲突；健全普惠托育服务，减轻家庭对年幼子女的照料负担；推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭的教育、养育成本。

上海大学社会学系教授计迎春对杨慧副研究员、汪显容检察官等发言进行了评议。她认为，杨慧在以往学者更多将生育成本当成一个概念、范畴进行定性研究基础上，从经济角度出发，将企业生育成本概念化为社保性、工资性、津贴性成本，构建测算三类成本的“组合拳”公式，对三类生育成本进行量化分析并提出组合式建议，是一项非常具有开拓性的研究，虽然该文章很完善并已发表，但还有进一步挖掘探究的空间，建议将来在时间成本概念及不同地区经济发展水平、生育文化等对生育意愿产生的影响进行拓展性研究；汪显容在发言中系统关注了女性的生育困境，但研究性文章需要有更多的定量或定性数据支撑，要言之有物、言之有据，在一定的理论和数据基础上提出有针对性建议。

杨菊华在论坛结束前提出，生育支持对生育意愿和生育行为究竟起多大作用、生育支持具体包括哪些内容、如何才能更好地契合百姓诉求，需要学界进行落地性研究，在关注北欧生育支持政策时需关注其生育水平下降趋势、研究其背后原因。同时，抓住中国百姓平均期望生育1.5个以上孩子的机遇，完善生育政策、缓解生育困境，扭转低生育趋势。